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12種跡象暗示你 該讓你的老板漲工資了
瀏覽: 發布日期:2017-01-16

和老板談加薪,最正當的理由就是你現在的薪水太低了。可是你如何確認事實的確如此呢?

 

“許多公司對員工薪水話題避諱莫深,所以要比較你和你同事的薪水通常并不容易。”美國職場專家及《馴服可怕的辦公室暴君》(Tame Your Terrible Office Tyrant:How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job)作者Lynn Taylor說,“如果你愿意投入時間去研究或尋找跡象,你就能在決定談加薪或走人時有更多的主動權。”

 

Taylor盤點了以下12種你的薪水過低的跡象。

 

公司網站上有個相似崗位的招聘信息,列出的薪酬比你高

 

“如果你的公司里有數個與你的職位差不多的職位,職位描述也和你的差不多,薪酬又比你高,那就是再明顯不過的跡象了。”Taylor說。

 

因此,你應該時不時看看你公司網站上的招聘信息,看看新員工的薪水是怎樣的水平。然后根據你目前的工作經驗與職位來衡量你的薪水是否合理。

 

公司收入明顯增加,而你的薪水幾乎沒變化

 

如果你的公司還沒有上市,要了解公司收入會比較難。

 

“但你總會在一些正常的工作場合和經理討論過公司的業務增長吧,這就是挖掘信息的好機會。”Taylor說,“如果你了解到你的公司業績年增長率達到20%而你的薪水一點變化都沒有,你就能在要求加薪的時候更有說服力。”

 

你的情報網絡告訴你薪水太低了

 

在薪水問題上你需要做到知己知彼。“你必須了解你的這類職位目前在行業里的薪資水平如何。”Taylor說。

 

除了向同事、同行、朋友打探消息之外,網上也有諸多資源可以利用,比如智聯招聘、領英、脈脈、知乎,你還應該多關注行業相關的新聞。

 

如果你能夠通過網上調查等方式了解到和你有差不多教育背景、工作經驗、職位的人薪水如何,你就能一目了然地搞清楚你的薪水在行業里處在什么水平了。

 

你的第一份工作薪水過低,而你現在的薪水也沒好到哪里去

 

回憶一下你的第一份工作——也許你因為太想要那份工作而不顧一切地簽了合同,在明知薪水過低的情況下。

 

再想想你現在的薪水如何。如果你的薪水和那時相比沒多少變化,那你很有可能是薪水過低了。

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